Parcours sur Mesure
MANAGEMENT & LEADERSHIP
MARKETING & COMMUNICATION
CAPITAL HUMAIN
FINANCE & MARCHÉS DE CAPITAUX
RELATION CLIENT & VENTE
LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN
ENTREPRENARIAT & INNOVATION
GOUVERNANCE
TECHNOLOGIES, INFRASTRUCTURES & ENERGIES
1 CLARIFICATION DU BESOIN ET DÉFINITION DES OBJECTIFS
Une fois une première rencontre effectuée avec le DRH ou le Responsable de la formation, les équipes de BEM Executive Center se chargent de conduire les interviews/entretiens nécessaires afin de disposer de la compréhension la plus fine possible de la problématique de l’entreprise.
2 DESIGN DU MODULE/SEMINAIRE
Une fois les objectifs définis, les équipes de BEM Executive Education construisent un module/séminaire sur mesure qui sera le mieux à même de résoudre le problème identifié. Cette phase de design se fait en collaboration permanente avec le DRH/Responsable formation qui valide chaque élément de la formation.
3 FORMATION
Les équipes de BEM Executive Education se rendent dans l’entreprise
(ou dans un lieu extérieur défini au préalable) et suivent le programme de formation défini en amont impliquant au maximum l’ensemble des collaborateurs inscrits à la formation.
4 ANALYSE DES RESULTATS & SUIVI
A la fin du séminaire les équipes de BEM Executive Education s’assurent d’évaluer les acquis et la perception de la formation à l’aide d’outils professionnels. Un suivi est mis en oeuvre, permettant ainsi de mesurer la mise en application des acquis en situation de travail et d’identifier éventuellement d’autres axes d’amélioration.